招聘職位 | 學曆要(yào)求 | 專業(yè)要(yào)求 | 招聘人(rén)數(shù) |
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(一(yī))工(gōng)資薪酬:公司實行(xíng)崗位績效工(gōng)₹→資制(zhì)度,工(gōng)資由崗位工(gōΩ≤ng)資、考核工(gōng)資及各項補貼構成¥÷✘÷,年(nián)終根據績效考核情況發放(fàng)績效工(gōng)資。轉正δ✔後納入統一(yī)人(rén)才梯隊管理(lǐ),公司分(fēn)設管理₩σ(lǐ)、技(jì)術(shù)、技(jì)能(néng)三大££φ(dà)序列,晉升渠道(dào)暢通(tōng)。對(duì)于經考核考察特别×"優秀者,納入公司重點人(rén)才管理(lǐ)。
(二)保險及公積金(jīn):從(cóng)簽訂勞動合同之月(yuè)起•✘¥→為(wèi)員(yuán)工(gōng)建立養老(lǎo)、醫(←♠Ω↑yī)療、工(gōng)傷、失業(yè)、生(α₹shēng)育等五項社會(huì)保險,為(♦↕β↑wèi)符合條件(jiàn)人(rén)員(yuσ Ωán)繳納住房(fáng)公積金(jīn)。
(三)福利:公司免費(fèi)提供食宿,并為(wèi)正式員(yuλ₹σλán)工(gōng)按年(nián)限配發工(gōng)裝制(zhì)×₽ 服、被褥,必要(yào)的(de)勞動保護條件(j✔α♠ iàn)及措施;并在重要(yào)節日(rì)←<發放(fàng)一(yī)次性福利。
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